五营法院从解决反映强烈的问题入手，标本兼治、纠建并举，着重解决发生在身边的“四风”问题，切实把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好.

该院班子及班子成员带头自觉对照“四风”问题，采取“自己查、同志帮、群众点、互相提”的方式，查摆、找准自身和班子及成员存在问题，对症下药，有针对性地采取整改措施。

　　他们成立组成了督查组，不定期深入各部门和办公场所进行监督检查，发现问题，除了追究主要领导责任外，还公开曝光责任人，让他们丢“面子”、“腾位置”、“丢帽子”，情节严重的，调离岗位，责令辞职。

加大对审判绩效管理工作成果的运用，形成“庸人混不好、懒人不好混、差人不能混”的良好氛围；进一步完善“任人唯贤”、“知人善任”、“人尽其才”的用人机制，做到知人、知岗、人岗相适，积极搭建干警“想干事、能干事、干得成事”的成长平台。

　　进一步强化司法为民、公正司法、廉洁司法的理念教育，引导广大党员干警尤其是领导干部牢固树立正确的权力观，主动接受纪律约束和监督，自觉净化朋友圈、生活圈，自觉抵制 “吃拿卡要”和办“金钱案、人情案、关系案”的行为。      

该院还通过长效机制的建立，从经常教育、制度管理、督促检查和奖惩结合入手，在充分调研、总结经验教训的基础上，一一对应存在问题，拿出整改措施和相应规范制度，使“四风”问题得到有效遏制，促进法院风清气正。