为期两天的岗前培训班结束了

伊春中院新招录人员

及原有聘用制考核过渡书记员岗位人员

迎来了新的起点

新入职人员见面会如期而至

1月11日，伊春市法院对新招录人员及原有聘用制考核过渡书记员岗位人员进行分配，院党组班子成员和部门正职参加新入职人员见面会，伊春中院党组书记、院长韩日强在见面会上对参会人员进行职业教育。

会上，市法院政治部主任宋志义宣布24名人员到15个部门任职人员名单。明确对新入职人员进一步落实师傅带徒弟结对帮带制度，由部门正、副职带头帮带，传承法院优良传统，帮助新人成长进步，推进法院队伍建设。

韩日强院长代表中院党组对招录进入法院的人员表示欢迎，祝愿新入职人员在法院工作期间，获得更多工作经验和人生体验，对未来长远发展奠定坚实基础。韩日强院长就新入职人员在法院开启新的征程，提出“五个过硬”工作要求。一要政治过硬。全面把握和理解法院作为国家政法机关的政治属性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届五中全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要业务过硬。按照政法队伍革命化、职业化、专业化和正规化的建设要求，立足岗位工作，在实践中不断提升业务能力，要舍得下真功夫，练就行家能手，努力在工作中取得好成绩。三要责任过硬。认清自身岗位职责任务，兢兢业业完成好本职工作，把“镙丝钉”牢牢固定在应有的位置上，发挥切实作用，通过每一个人的努力，实现法院司法审判质效的整体提升。四要纪律过硬。强化干警的纪律规矩意识，深入开展政法队伍教育整顿工作，落实“三个规定”工作要求，严防干警发生各类违纪违法行为。五要作风过硬。法院干警要树牢宗旨意识，切实有恤民情怀，落实司法审慎、谦拟、善意、文明的执法理念，在司法实践中兼顾天理、国法、人情，积极推动落实“打官司不求人”具体措施，以好的工作作风推进司法为民、公正司法，为建设社会主义现代化新伊春提供优质的司法服务和有力司法保障。