11月28日，伊春市中级人民法院召开全市法院审判执行工作质效推进会议。市中院分管审判执行业务工作领导和基层法院院长参加会议。

会议通报了当前伊春市法院审判执行工作主要指标及在全省法院的排位情况。10个基层法院院长逐一汇报各基层法院的审判执行绩效指标进展情况，查找存在的不足和问题，分析问题原因，研判形势，明确推进审判执行质效的具体措施。

为推进完成年度绩效指标任务，全面提升审判执行工作质效，伊春中院党组书记、院长韩日强要求，要高度重视，增强工作的责任感和紧迫感。年度绩效考核指标完成情况，既体现各法院的总体工作状态，也影响全市法院在全省法院的最终排位排名。要树立大局意识，体现责任担当，把提升案件审理执行质效当作一把手工程，院长要直接安排部署，推进落实。要切实增强工作的责任感和紧迫感，充分利用好最后的一个多月时间，把落后的工作赶上去，把没做实做细的任务抓起来，力争在年底的绩效考核中取得好成绩。查准问题症结，落实推进措施。聚焦现有未结案件，逐个法官、逐个案件进行排查分析，查找影响审判执行工作推进的具体原因，研究出有针对性的解决方案和办法，要做出科学预测，合理倒排工期，抓好提示督促检查，确保提质增效。要充分发挥院庭长的示范带动作用，对员额法官少的基层法院，要打破院庭长办案指标限制，与普通员额法官同等分案，解决办案人员工作量苦乐不均问题。要对标对表，补齐短板。要以全省法院主要绩效考核指标为依据，认真找差距、补短板、强弱项，采取积极有效措施，争取尽快达标。中院审管办要强化审执工作管理督办，每周向基层院院长下发审执工作绩效完成情况通报，推动工作进展。要振奋精神，争先创优。今年结合伊春行政区划改革，推进了基层法院合并重整，基层法院减少到10个，经历改革组建新院，就要体现新气象、新起色，就要有新进展、新成效。在当前结案率还没有达到年初均衡结案任务指标的严峻形势下，要充分运用制度机制和激励教育，进一步调动广大干警工作积极性、主动性，增强争先创优意识，力争在有限的时间里全面提升各项审判执行质效指标。

会议还就信访、法官入额等工作进行了研究部署。