在“作风整顿年”活动中，伊春市金山屯区人民法院把“法治建设年”活动任务要求融汇其中，采取“上访、下访、回访、接访”四项服务措施先后深入10余家大小企业，提建议、定制度、审合同、搞咨询，为企业和职工排忧解难，引导企业发展步上法治快车道，在司法护航下开展生产经营活动。

    进企业“上访”。该院一班人深入企业首先听取管理层的工作汇报，先从上面了解情况，管理层能够把握企业大的发展方向，对企业发展中存在的问题和难题心中有数，要求法院帮助解决的实际问题能够说得清楚，轻重缓急的事情能够排出先后顺序。企业领导希望法院能够多帮助企业解难题，特别在企业生产经营中存在的法律漏洞，能帮助及时指出，在制定制度、拟定合同时更应该多提供相关的法律依据，以便企业依法经营，也防止被合作伙伴钻了法律空子。经梳理，各企业提出的需要法院帮助解决的法律问题共四个方面六项内容。针对具体问题该院共下发六份司法建议书。

    进企业“下访”。到企业找职工征求对法院的意见，请他们对法院工作提出建议。由于工作或其他原因，企业职工与法院接触的不是很多，平时也没有业务往来，法院干警来到他们身边，面对面与他们沟通交流，倾听他们的心声，让他们说出心里话，把对法院的看法给个总体评价，通过与职工促膝交谈，了解了职工对法院工作的想法和看法，对改进工作提供了有益的借鉴。共征求企业职工对法院的意见建议八条。

    进企业“回访”。定期到企业回访，按照法院下发的司法建议书，逐项抓好落实，不至于使司法建议书成为一纸空文，帮助企业堵塞漏洞，守法经营，认真履行合同责任和义务，同时防止上当受骗，保护好自身的合法权益，做到依法诚实守信。通过回访，为企业提供优质高效的法律服务，把法律送到职工身边，特别是那些涉及到职工切身利益的法律条文深受职工的欢迎，为他们撑起了法律的保护伞。司法建议回复率达100%。

    进企业“接访”。在重点企业设立法律接访室，认真接待职工前来咨询法律问题，为他们答疑解惑，消除法律中的模糊认识，增强职工的法律意识。企业职工可以提前预约，法院干警随时随地来接访室与他们交流探讨法律问题，面对面解答涉法事宜，遇到问题找法已成为职工的首选。目前已接待来访咨询职工16人次。有问题到接访室咨询，让职工少跑腿，干警多跑路，为企业职工服好务、解难题在法院干警中已形成共识。法律接访室是法院与企业架起的法律之桥，必将为企业健康发展提供法律支撑。